如果不签订解除合同，国有企业改制将如何？

企业改制解除劳动合同的确定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的确定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、企业改制和职工安置方案未经职代会通过视为无效2、未签订劳动合同是他们违法了，如果超过了1年没有签订劳动合同，就视为签订了无固定期限的劳动合同。3、既然已经是公共用地了，就没有破产的说法了。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼
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国有企业的改制与否及改制方案是要由国资局来审批的。国有企业本身没有改制与否的决定权。因为国有企业的财产权是由国资局代表国家享有所有权。当然资产的处置也要有国资局来决定。国有企业本身没有权利解除改制合同