上班满一个月，公司觉得员工不合适且辞退随后发现劳动者给用人单位造成损失

当公司决定辞退劳动者时，计算劳动者的合法损失赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该法条，赔偿标准主要基于劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
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劳动者在被辞退后，确定损失赔偿金额主要基于以下几点：首先，要计算在公司工作的年限，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。其次，要确定自己的月工资标准，这通常是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。若公司拒不支付，劳动者还可以主张因解雇而产生的其他合理损失，如失业期间的收入损失、寻找新工作的费用等。劳动者应保留相关证据，如工资单、解雇通知等，以便在必要时证明自己的损失和权益。
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如果公司拒不支付劳动者的合法损失赔偿，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者应与公司进行友好协商，尝试解决赔偿问题。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门会依法对公司进行审查，并督促其履行赔偿责任。若公司仍不履行，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。