工厂环境造成身体的哮喘，跟公司解除劳动关系，算自离吗？

您好，不算自离。若工厂环境确实导致您身体出现哮喘问题，您有权要求公司提供相应的赔偿或解决方案。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当为员工提供安全的工作环境，若因工作环境导致员工身体健康受损，公司应承担相应责任。如果公司未能妥善处理此类问题，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的健康状况进一步恶化，同时也会影响您的工作和生活质量。
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在处理此类问题时，常见的法律途径包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据您的具体情况和需求来决定。例如，如果公司态度积极并愿意承担责任，协商可能是最快捷的方式；如果公司拒绝承担责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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不算自离。处理该问题时，您可首先收集医疗证明和工作环境证据，证明哮喘与工作环境有关。接着，与公司沟通协商，要求改善工作环境或提供相应赔偿。如公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。若仲裁无果，可依法提起诉讼。请注意，在处理过程中要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。